Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Badung
DOI:
https://doi.org/10.51713/jotis.2024.4254Keywords:
work motivation, job satisfaction, performanceAbstract
This research aims to analyze the mediating effect of job satisfaction on the influence of work motivation on employee performance. The population of this study were all employees at the Badung Regency Investment and One-Stop Integrated Services Service. Respondents were determined using the census method with 99 respondents. The research analysis technique is to test the research hypothesis using `path analysis'.The results of the analysis show that 1) work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction; 2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance; 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; and 4) Job satisfaction can be used as an intervening variable in the influence of work motivation on employee performance at the Badung Regency Investment and One-Stop Integrated Services Service. This research suggests that the leadership of the Badung Regency One Stop Investment and Integrated Services Service is expected to be able to maintain and increase motivation and job satisfaction in an effort to improve employee performance.
Downloads
References
Adha, R. N., N. Qomariah, A. H. Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS. 4(1). 47-62
Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. 2019. Pengaruh Kompetesi Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. Journal of Management, 2 (3): 1-17
Buulolo, F., Paskalis, D., & Erasma, F. Z. 2021. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Armo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. 4(2): 191-202
Ermawaty, D. A., & Nugraheni, R. 2015. Analisis Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jateng & DIY). Diponogoro Journal of Management, 4 (4): 1-11.
Fahmi, I. 2013. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta
Herminingsih., & Halimatussa’diyah, A. S. S. Y. I. F. A. 2019. Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Bukopin Cabang S. Parman Jakarta. Jurnal SWOT, 9 (2): 180-192
Umam, K. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung: CS Pustaka Setia
Lantara, I.W.A. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksa, 10 (1): 146-155
Luthans, F. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta
Robbins, S. P., & Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P., & Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Edisi Kedua belas. Salemba Empat. Jakarta.
Rohimah, R. A., Suparwo, A., & Handayani, R. D. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Silver Kris Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi. 8(1):66-77
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Nurcahyani, N.M., & Adnyani, I.G.A.D. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud. 5 (1), 500-532
Nauli. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat UGM (Studi Kebijakan Insentif Berbasis Kinerja (IBK) Tenaga Kependidikan). Tesis. Universitas Gajah Mada
Pamungkas, M. A. 2014. Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon. Tesis. Universitas Diponegoro Semarang
Prasetyo, E., Hermawan, A., & Widyastuti, R. 2018. The mediating role of job satisfaction in the relationship between work motivation and employee performance in the government sector. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 20(2): 139-146
Setiawan, O.D., & Widjaja, D.C. 2018. Analisa Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Shangri-La Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 6 (2), 120-134
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Simamora. 2002. Panduan Riset Perilaku Konsumen. Surabaya: Pustaka Utama.
Samsudin, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Jaya: Bandung.
Wijono, S. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Zippora, N. C., Harsono, T.S., Achmad, D., Sugiharto, S., & Karnain, B. 2023. Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentral Koneksi Internasional. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 2 (2), 18-28.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Tourism and Interdiciplinary Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.
