Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Villa The V House Canggu Bali
DOI:
https://doi.org/10.51713/jotis.2025.5167Keywords:
education and training, performances, achievement, update educationAbstract
This study aims to determine the effect of education and training on employee performance which is predicted to have a positive effect. The study was conducted at Villa The V House Canggu Bali with 47 respondents using a total sampling. The main data used is obtained through questionnaires containing 20 statements. The study involved instrument testing and classical assumption testing as a prerequisite for conducting regression tests and hypothesis testing. The results showed that training and education has a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the t-value of 4.544> t-table (0.05: 44) = 2.015, which means that if education and training on employee is increased, the employee performance at Villa The V House Canggu Bali will also increase. With these facts, it is necessary to pay attention to the aspects of the up-to-dateness of the content of education and training, the suitability of the training tempo with the participants' ability to understand the material as well as the suitability of the workload. This means that employees expect attention to see how fast and the results of the work are given to the organization. Based on the conclusion, it can be suggested to adjust the education and training to the needs of employees in order to improve employee competency which then supports organizational goals achievement. It is hoped that the management of Villa The V House Canggu Bali can provide more education and training on its scale so that employees can immediately adjust their work with the timeliness given and can complete their work quickly.
Downloads
References
Adriyan, M. R. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Grand Quality Hotel Yogyakarta). (Skrispi, Universitas Islam Indonesia).
Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287-298.
Akbar, S. 2018. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(2), 1-7.
Bintoro, D. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gaya Media.
Chairany S., P. S. E., & Darsini, P. 2022. Dasar-Dasar Usaha Layanan Pariwisata (W. Rahayu, Ed.). Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi.
Danisa, D., & Komari, N. 2023. Kajian Teoritis Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. In Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), (6)1, 989-1001.
Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240-247.
Didy, I. 2021. Dianggap Pengaruhi Kinerja, Memangnya Apa Itu Lingkungan Kerja?. https://glints.com/id/lowongan/lingkungan-kerja/, diakses pada 25 Oktober 2023.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. 2020. Kinerja Karyawan: Motivasi dan Disiplin Kerja pada PTAsahi Indonesia. In Forum Ekonomi, 22(1), 130-137.
Hasibuan, M. S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Bumi Aksara.
Lestari, P. A., & Sriathi, A. A. A. 2013. Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik serta motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar (Doctoral Dissertation, Udayana University).
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Motoh, F. G., Laloma, A., & Londa, V. 2021. Pengembangan Pariwisata di Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Publik, 7(99), 49-57.
Puteri, T. K., & Winoto, H. 2016. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja derta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inplasco Prima Surya. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, (16)1, 25-44.
Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sembiring, H. 2020. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(1), 10-23.
Soekidjo, N. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sofyandi, H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama ed., Vol. Cetakan Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi, H. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Syarifudin. 2023. Pengaruh Kompetensi SDM dan Peran Audit Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan Variabel Intervening Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (studi empiris pada Pemkab Kebumen) Akhmad Syarifudin. Jurnal Fokus Bisnis, 14(2).
UNWTO. 2019. UNWTO Tourism Definitions. Madrid: World Tourism Organization.
Utama, I.G.B.R. 2017. Pemasaran Pariwisata. Yogyakarta: Andi.
Wahid, A. 2015. Strategi Pengembangan Wisata. Pengertian Pariwisata. Bandung: Alfabeta.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. 2015. Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3).
Yusuf. 2015. Metode Penelitian Komunikasi, Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Bandung: Pustaka Setia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Tourism and Interdiciplinary Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.
